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陈晓夫:实习三个月就晋升为主管的岗位能手
http://sp.sun0769.com 2013-12-04 10:29:25 阳光石排



     (敬业奉献典型陈晓夫)他大学尚未毕业,在企业作为实习生实习仅3个月,就被提升为企业的行政主管;他力推企业文化建设,有效提升了企业活力和员工凝聚力;他刻苦努力,为适应岗位需要,工作两年便考取了8个专业职称;他在企业内部首次通过网络建成了文控中心,为企业节省了大量办公资源,促进了企业效能的提升;他推动企业党支部建设,增强党支部活力,成功创建了四星级党支部。他就是东莞晨光印刷有限公司精益生产主管、党支部书记和安全主任陈晓夫。

    主动建言,推动建设企业文化
    2010年3月,陈晓夫作为一名实习生,加入了东莞晨光印刷有限公司任职管理部内审。进入公司后,陈晓夫工作踏实,在完成本职工作之余,还积极研究企业实际状况,向企业发展建言献策。

    在当时,晨光公司的企业文化建设还不成熟,针对公司员工业余活动较少、职员生活单调的情况,陈晓夫建议企业多举办各类文娱活动,增强企业凝聚力。陈晓夫的提议很快得到公司领导的采纳,并决定由他牵头组织策划活动。出于对陈晓夫的信任,公司的企业文化发展迈出了关键性的一步。

    陈晓夫凭借在校期间任学生会主席、人力资源开发协会会长的经验,在组织企业活动上大展拳脚,成功策划了企业运动会、文娱晚会、卡拉OK大赛、辩论赛、员工聚餐、消防演习、户外拓展培训等一系列活动,大大地丰富了员工的生活,受到了职员的普遍欢迎,并在企业内部逐渐形成了一种良好的企业文化氛围。
    在良好的企业文化氛围的影响下,员工的观念也有了转变。“以前很多员工下班吃完饭就回宿舍,生活很单调,现在大家下班了,就出来打打球,活动一下筋骨。我们组织的歌唱比赛,今年已经是第三届,每年都挖掘出不少歌唱得很好的员工呢。”晨光公司的另一位主管告诉记者。

    工作突出,实习3个月被晋升为主管
    干一行,爱一行,专一行,精一行,这是陈晓夫谨守的工作理念。3个月的实习期满了,实习生都忙着准备述职报告。当其他实习生交上一两页纸的报告时,陈晓夫提交的报告却长达十几页,字数达6000多字。内容不仅涉及实习期间的收获感受,更提出了不少对公司发展的看法,以及改善经营的建议。陈晓夫对工作的热情、敬业的精神再一次受到公司有关领导的关注。

    由于在实习期间的出色表现,公司人力资源经理王高雁特别联系了陈晓夫,让他留在了公司继续为企业服务。不仅如此,他更被公司提升为行政主管,而当时他仅在公司实习了短短3个月的时间。

    适应岗位,两年考取8个专业职称
    2010年7月,当陈晓夫以正式员工回到公司时,他已是晨光公司最年轻的主管。为尽快进入主管角色,陈晓夫把学习作为提高自身素质的有利武器,充分利用业余时间,不断充值增值,以适应工作需要。

    工作中他始终保持谦虚谨慎的态度向前辈请教经验,晚上加班加点刻苦学习,努力钻研,周末到各地上课,足迹遍及深圳、广州和香港等地。在工作两年多的时间内,陈晓夫获得了助理经济师、助理企业培训师、助理人力资源管理师、初级安全主任、精益制造师、内审员、急救员、社保专管员等八个专业职称。

    通过各种途径提升自身技能之余,陈晓夫又将所学所想,最大限度地运用于工作。在公司,他还负责企业内部的管理课题培训,他希望把自己学到的知识尽可能地传授给其他的员工,在给员工的培训课堂上,他结合生产实际案例,授课幽默风趣,入木三分。

    节约资源,建立了首个文控中心
    在晨光公司不到三年的工作中,陈晓夫先后从事了体系认证、人事行政、项目管理、精益生产等方面的工作。在工作中,他充分认识到公司的日常运作,需要大量的办公资源。

    为了帮公司节约经营成本,他积极推动无纸化办公,建立信息化办公系统。他管辖的部门,在企业内部首次通过网络建成文控中心。实施信息化之后,大大节约了办公资源,办公效率同时得到提升。部门原本需要的8名的文员,现在只需3人。

    陈晓夫初任企业党支部书记时,党支部只有4名的党员。如何加强党支部凝聚力、吸引更多的员工积极向党组织靠拢,成为了陈晓夫的第一要务。陈晓夫积极沟通企业和员工,推动各项党建工作和党员活动的开展,向企业争取更多的党员学习、培训的机会,成功地吸引了越来越多的员工转入企业党支部。党支部很快就扩展至11名党员,同时员工的入党积极性大大提高。目前,晨光企业更成功创建为四星级党支部。

 来源:石排镇宣传办  编辑:石排镇宣传办
 
 
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